Outplacement
Outplacement is het geheel van adviezen en diensten, dat wordt gebruikt om de medewerker op een zo effectief mogelijke manier naar een passende baan te begeleiden. De redenen om van deze dienst gebruik te maken kunnen van economische of functionele aard zijn. Er is bijvoorbeeld sprake van een arbeidsconflict, een reorganisatie of de behoefte om van baan te veranderen.
Concreet PD heeft veel ervaring in de bemiddeling van medewerkers naar een nieuwe baan. Dat kan zijn naar dezelfde functie bij een andere werkgever, maar ook naar een ander soort functie. We doen dat volgens onze vaste werkwijze. Helder, open en eerlijk! Het traject is altijd op maat gesneden en individueel.
Voor aanvang van elk traject voeren wij met de kandidaat een oriënterend gesprek. Als je wilt samenwerken, wil je natuurlijk weten met wie je te maken hebt. Een goede klik is belangrijk. Dat geldt ook voor motivatie. Wij nemen de motivatie namelijk als uitgangspunt.
Het traject wordt samengesteld uit meerdere onderdelen, afhankelijk van de wensen en de mogelijkheden. Enkele voorkomende onderdelen zijn:
- Loopbaanonderzoek (wat zijn je capaciteiten en persoonskenmerken)
- Sessie met een loopbaanpsycholoog (analyse van de persoonlijkheidsstructuur in relatie tot werk)
- Beroepskeuze onderzoek (in beeld brengen van de wensen en interesse)
- Arbeidsmarktoriëntatie (onderzoeken van de kansen op de arbeidsmarkt / uit welke taken bestaat een bepaalde functie)
- Training of (om)scholing (onderzoeken en organiseren van een training of opleiding) =
- Sollicitatiebegeleiding ( wat is een goede brief en een verzorgd Curriculum Vitae)
- Bemiddeling (op meerdere manieren benaderen van bedrijven)
- Plaatsing (afsluiten van de arbeidsovereenkomst)
